一、勞務派遣的概念

? 勞動者派遣簡單地說可描述為：勞動者派遣單位雇用后被派往用人單位工作。對勞動者派遣是一種新型就業方式，區別于傳統就業方式的是，勞動者在一次就業過程中不是只和一個單位而是與兩個單位發生關系；對單位來說，勞動者派遣是一種新型用工方式，區別于傳統用工方式的是，雇用的單位不用工，用工的單位不雇工。

二、派遣方式

? 派遣方式有兩種。一種是用人單位與勞動力派遣企業簽定協議，用人單位接受被派遣的勞動者，并向派遣企業支付一定管理費，或者將工資總額直接支付給派遣公司，再由派遣企業支付受派遣的勞動者的工資，在接受勞動力派遣的企業中，有約90%的企業采取了這種方式；另一種方式是用人單位自己另外成立獨立的派遣公司，由該公司與改制精簡下來的職工和待崗職工建立勞動關系后，再將勞動者派到企業所需要的崗位上工作。

三、勞務派遣的業務特點

1、資源供給：在勞動力市場資源緊缺時能夠保證有效供給。

2、靈活用工：根據生產經營需要確定用多少人，進多少人。

3、規避風險：不必擔心無固定期限合同帶來的鐵飯碗、鐵交椅困擾。

4、專注戰略：從繁雜的勞動人事事務中解脫出來。

5、節省費用：招聘成本、勞動關系處理成本、福利成本、工傷費用。

四、勞務派遣服務菜單

1、招聘：組織資源、驗明證件、組織體檢

2、上崗前培訓

3、簽訂勞動合同

4、辦理用工備案、繳納社會保險

5、結算發放薪資、辦理銀行卡

6、辦理離職退工、退保手續

7、辦理委托檔案管理、戶籍及黨員組織關系轉移

8、處理派遣員工關系事務

9、辦理工傷申報、認定、傷殘等級鑒定理賠事宜

10、處理員工突發事件

11、駐廠現場管理

五、派遣方案建議書的基本內容

1、公司相關信息

? 公司背景、公司組織結構、公司服務能力介紹、資質證明文件、服務客戶簡介

2、保證服務質量的理念、措施、方法

? 服務原則、招聘體系、培訓體系、規章制度、現場管理

?優勢與承諾（量身定做，把客戶的特殊要求寫進去）

3、報價書

? 服務菜單、價格、付款

六、勞務派遣協議書的基本內容

1、派遣期限

2、勞動保護和及環境（安全及污染）

3、薪資（最低薪資標準）、社保待遇

4、加班及加班費

5、宿舍、交通車、工作餐

6、醫療期、不能勝任工作及女職工三期問題

7、工傷及經濟責任

8、管理規章

9、退回補償約定

10、付款方式和付款期

七、工作中常用的相關條款

1、勞動合同的必備條款有哪些？

1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3）勞動合同期限；

4）工作內容和工作地點

5）工作時間和休息時間

6）勞動報酬；

7）社會保險；

8）勞動保護。勞動條件和職業病危害防護；

9）法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

2、解除勞動合同的條件有哪些規定？

1）用人單位和勞動者協商一致可以解除勞動合同；

勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期內提前三天；

3）用人單位有過錯的隨時解除；

4）勞動者有過錯的隨時解除；

5）需要提前三十天書面通知或額外支付一個月工資后解除的；

? 醫療期滿、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行；需提前三十天向工會或全體職工說明，向勞動行政部門報告的裁員；

3、勞動合同法對勞務派遣的特別規定：

1）勞動派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準向其按月支付報酬。

2）勞動合同上應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限，工作崗位等情況；

3）勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

4）勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量，派遣期限，勞動報酬和社會保險數額，同工同酬；違約責任；用工單位的義務，退回派遣人員的條件；

5）勞務派遣單位違反規定，給派遣勞動者造成損壞的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任；

6）勞務派遣單位跨地區勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地標準執行；

7）勞動派遣一般在臨時性，輔助性或者替代性的崗位上實施；

8）用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。